一、競(jìng)聘職位名稱及人數(shù)

工程公司副總經(jīng)理2名。

二、申報(bào)條件

1、忠誠敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，廉潔自律，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新、科學(xué)決策、市場(chǎng)應(yīng)變和經(jīng)營管理能力；

3、具有豐富的基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，敢于面對(duì)矛盾，工作有激情、有魄力，善于解決和處理復(fù)雜問題，在群眾中有較高威信；

4、擔(dān)任主管級(jí)(含作業(yè)處主任)職務(wù)5年以上或現(xiàn)公司中層副職人員，年齡在40-50周歲之間；

5、具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷(特別優(yōu)秀的可放寬至中專學(xué)歷)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；

6、身心健康，精力充沛。

三、工作程序和步驟

1、報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種形式。

應(yīng)聘者按照要求填寫報(bào)名表（附后），經(jīng)本人所在部門和單位同意并加蓋公章后報(bào)名。同時(shí)提供本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書的原件和復(fù)印件。各單位人力資源部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行初審，并對(duì)其基本情況進(jìn)行信息確認(rèn)。

報(bào)名截止時(shí)間：2009年5月31日

報(bào)名地點(diǎn)：人力資源部

聯(lián)系人：魏致家；聯(lián)系電話：0555-2354967；郵箱：[email protected]

2、資格審核

公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘資格條件審查應(yīng)聘者資格，確定參加筆試人員。

3、組織考試

考試分為筆試和面試：

(1)筆試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、管理技能、文字表達(dá)能力及綜合分析和解決問題的能力。筆試時(shí)間為90分鐘，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)閉卷完成答題。筆試成績(jī)占總成績(jī)的20%。（筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

(2)面試包括演講（30分）、結(jié)構(gòu)化試題答辯（50分）、現(xiàn)場(chǎng)提問答辯（20分）三項(xiàng)內(nèi)容。面試時(shí)間為30分鐘，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成面試三項(xiàng)內(nèi)容。

演講包括自我認(rèn)知評(píng)價(jià)（主要對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、能力傾向等進(jìn)行分析）、主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、主要工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)陳述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和未來工作思路。演講時(shí)間不超過8分鐘。

演講結(jié)束后，評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化試題提問，應(yīng)聘者進(jìn)行答辯。根據(jù)測(cè)評(píng)要點(diǎn)，評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。結(jié)構(gòu)化試題答辯時(shí)間不超過16分鐘。

結(jié)構(gòu)化試題答辯結(jié)束后，評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，應(yīng)聘者進(jìn)行答辯，評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分?，F(xiàn)場(chǎng)提問答辯時(shí)間不超過6分鐘。

面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

4、考核評(píng)定

根據(jù)筆試、面試結(jié)果，確定考察人選，進(jìn)行組織考察。組織考察主要通過談話及民主測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察其個(gè)人品德、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)等綜合情況。考核結(jié)果報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行綜合評(píng)定，現(xiàn)場(chǎng)打分。考核評(píng)定成績(jī)占總成績(jī)的30%。

5、研究決定

根據(jù)綜合成績(jī)排名，提出擬聘任人選名單，報(bào)公司研究決定并公示后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次公開競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行，特成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長(zhǎng)：喻世功

副組長(zhǎng)：唐灶榮

成  員：徐幫興、孫才文、韓偉群、方榮華、張鞍民

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

五、相關(guān)要求

為保證競(jìng)聘工作公正性，公司紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)競(jìng)聘工作實(shí)施全過程監(jiān)督，嚴(yán)防各種違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。監(jiān)督電話：0555-2355486。

本次公開競(jìng)聘工作時(shí)間緊、要求高，各單位要加強(qiáng)對(duì)本次公開競(jìng)聘工作重要意義、實(shí)施方案的宣傳，認(rèn)真做好各項(xiàng)組織工作，確保公開競(jìng)聘工作按時(shí)完成。